El 41% de los empresarios dice que la reforma laboral no les ha ayudado
Sólo el 22% admite que la reforma laboral les benefició, el
mismo porcentaje que espera que esta norma les ayude en el futuro.
El 41% de los empresarios cree
que la reforma laboral de 2012 no les ha ayudado nada, frente a un 22% que
admite que les benefició, el mismo porcentaje que espera que esta norma les
ayude en el futuro, según la 'Guía del Mercado Laboral 2014' realizada por la
multinacional británica ‘Hays’ en colaboración con el Instituto de Empresa.
Esta guía, que ha contado con las
respuestas y opiniones de casi 1.350 empresarios y 7.321 trabajadores, revela
que el 53% de las empresas contratará personal este año, casi el mismo
porcentaje que realizó despidos en 2013 (54%). Los perfiles más buscados serán
los de ventas y comercial, seguidos de ingenieros e informáticos.
El informe muestra que las
empresas han retenido bastante bien sus plantillas, ya que sólo el 13% detectó
el año pasado una "fuga voluntaria de talento" entre sus empleados.
No obstante, el estudio señala que el miedo a perder el empleo ayudó a las
empresas a retener trabajadores.
Casi dos de cada tres empresarios
aseguran que no tiene en cuenta los costes del despido a la hora de contratar,
y más del 80% atiende a la experiencia del candidato, más que a su formación.
Para el 90%, tener inglés es importante para su empresa, por encima del
castellano (81%), el francés (26%), el catalán (21%) y el alemán (19%).
En materia retributiva, la mitad
de las empresas congeló salarios en 2013 y sólo una de cada cuatro subió el
sueldo a sus trabajadores, según este informe. Asimismo, el 51% de los
empresarios reconoce que paga remuneración variable a sus empleados (frente al
56% del ejercicio anterior), basándose la mayoría en una fórmula mixta entre
resultados individuales y de empresa.
Entre los beneficios no
financieros más importantes que ofrecen las empresas a sus trabajadores se
encuentra el coche de empresa, la formación externa, el seguro médico y las
dietas.
De entre los 7.300 trabajadores
encuestados para este trabajo, más de 2.500 estaban en el paro. El 48% de ellos
fueron despedidos y el 23% rechazó alguna oferta de empleo por considerar
insuficiente el salario, por no adaptarse la oferta a su experiencia o formación
o por tratarse de proyectos poco interesantes.
Por su parte, uno de cada cuatro
encuestados con trabajo afirma sentirse estancado en su carrera profesional y
el 82% está considerando cambiar de trabajo este año, si bien sólo la mitad
está buscando de manera activa. El 23% de los trabajadores espera recibir un
aumento de sueldo de entre el 10% y el 20% al cambiar de empleo.
Según este informe, el mismo
porcentaje de parados que de trabajadores (68%) valora la posibilidad de irse
al extranjero a trabajar, con Europa como destino favorito. Sin embargo, a la
mayoría (87%) le atan razones familiares para no dar este salto.
El 85% de los expatriados emigró
de España hace menos de cinco años por falta de oportunidades laborales, otros
lo hicieron porque, pese a tener trabajo en España, recibieron una oferta más
interesante en el extranjero. Más de la mitad espera volver a España en algún
momento.
La encuesta revela además que el
73% de los trabajadores no teme perder su empleo, porcentaje que se ha
duplicado respecto a la anterior encuesta (35%), y muestra que el 6% asumiría
un recorte salarial para ayudar a reducir la tasa de paro, mientras que el 32%
lo aceptaría si su salario volviera a ser el mismo cuando la situación
mejorase. Entre quienes sí lo harían, casi el 60% aceptaría una bajada salarial
de entre el 5% y el 10%.
Los abogados y asesores deben estar al día de todos
los cambios normativos que se van aprobando y publicando, desde las pequeñas
reformas hasta las leyes más importantes, como es el caso de la Reforma Laboral
de 2012. Además, con el objetivo de ofrecer a sus clientes un servicio óptimo,
también es importante que conozcan de primera mano cómo evolucionan y funcionan
dichas normas.
